由于婚姻破裂而因医生请病假而被解雇的护士赢回了她的工作


<p>一名被解雇的护士因在婚姻破裂期间因病假而被错误解雇而赢得了重返工作岗位的战斗</p><p> 45岁的Karen Allen-Powlett因重压带来的严重头痛导致15名失业之后因重症监护工作被解雇</p><p>一个就业法庭听取了Allen-Powlett如何告诉医院老板她在婚姻结束时是家庭虐待的受害者</p><p>尽管她请求,但她在医院担任心脏病重症监护护士的工作被解雇了</p><p>但她赢得了她的斗争,以证明她被不公平地解雇 - 她的医院老板被告知要把她的工作还给她</p><p>该法庭还告诉健康委员会负责人赔偿Allen-Powlett一年前解雇后12个月的收入损失,作为一名每年26,000英镑的护士</p><p>艾伦 - 鲍威特说:“我总是在工作中全力以赴</p><p>我的表现从来都不是问题,我被认为是一名优秀的护士</p><p>”我失去了婚姻,然后失去工作是一件非常震惊的事</p><p>我无助和悲伤,感觉就像我生命的尽头</p><p> “我的解雇迫使我陷入经济困境</p><p>我迫不及待地想回去工作</p><p>” Allen-Powlett在因为压力而休息15天后因流感结束后被卡迪夫大学医院解雇</p><p>经理们警告说“她的工作出勤率没有显着改善”</p><p>但是,与她的案件作斗争的工会官员说,卡迪夫和淡水河谷大学健康委员会已经意识到她的问题,但却采取了“严厉的态度”</p><p> Unison组织者安德鲁·伍德曼说:“这对凯伦来说是一次重大胜利,并且所有员工都有公平对待的权利</p><p>”我们希望这一判断能够在工作中重新获得更大的尊重,并让每个人都专注于提供最好的护理</p><p> “工会发言人说,她在前两年的工作中短期缺席了十五次</p><p>发言人说:”一些偏头痛是由精神压力引起的</p><p> “凯伦告诉她的主管,以前身体不好的原因是她的暴力丈夫</p><p>”这段关系的结束预示着凯伦恢复健康状况,但在接下来的七个月中因流感病假缺席了一天,她在加的夫就业法庭做出决定后,工会Unison警告他们将密切关注董事会将来如何使用疾病缺席政策</p><p>董事会发言人不会就个别案件发表评论,但表示:“我们有责任确保员工定期参加工作,以便患者获得最安全和最好的护理</p><p> “员工的疾病和缺勤可能会对我们及时有效地处理患者的能力产生不利影响,
  • 首页
  • 游艇租赁
  • 电话
  • 关于我们