不那么有吸引力的好处


<p>REY ELBO HERE为招聘行业的人们提供了一个“你会雇用哪一个 - 一个丑陋但才华横溢的求职者或一个风度翩翩的求职者却缺乏大脑</p><p>”上周六一些认真的学生试图完成一门课程的问题关于人力资源管理,当我们在招聘过程中解决道德问题时,我借了一个律师的帽子,并立即回复:“这取决于!”然后你会听到有实际意识的招聘经理的回答“当然,这取决于关于你的商业目标如果你在酒店业,你会给那些美丽或英俊​​的人减肥,不要介意他/她在大学里的sampay-bakod成绩但是,如果你的职位空缺是针对后台的,你会倾向于优先考虑一个聪明的野生生活,而不是一个没有脑子的美女嗯,这通常发生在雇主优先考虑有风度的求职者,他们获得最初的几个机会terview尽管如此,还是无法保证Miss或Mister先生能够获得这份工作那么,在他们踏上雇主办公室之前很久,那些经常被招聘经理歧视的不那么好看的人的用途是什么</p><p>回想起来,我记得有一家涉及银行开展专业任务的事件 - 在这种情况下,它指派的女性出纳员看起来势不可挡地处理取款,而漂亮的出纳员则被指定只接受新账户并处理沉重的银行客户的沉积物看起来不愉快工人也可能对保险业的理赔服务台以及零售机构和相关企业的客户投诉部门有用</p><p>让我们面对现实:我们生活在一个不完美的世界“如果你是一个有吸引力的工作,你的面试机会会大大增加女性,“Business Insider的资深记者Pamela Engel在她2014年10月10日的同名文章中表示,恩格尔引用了职业搜索引擎Shiftgig,这也是Christian Rudder的书 - Datalclysm(2014)的同一主题,研究了5,000女性求职者的个人资料,发现最有吸引力的女性发布他们的照片与他们的个人资料得分最多采访......“研究表明,总体而言,有吸引力的女性比那些被发现吸引力较低的女性获得更多的回调</p><p>对于小时和服务工作者而言,男性的情况也是如此</p><p>男性得分的面试次数没有他们的吸引力变化很大“如果美丽的人在这个星球上有最大的机会可以获得那么少的工作,那么我们如何为像你和我一样平凡的Janes和Johns的竞争环境呢</p><p>答案来自Acton Institute的资深编辑Joe Carter,他强调成为一个丑陋的人的无可比拟的好处首先,“丑陋的人因其个性而受到赞赏”我想相信Carter意味着“完全”的个性,这让你感到高兴关注那个人的心灵和思想,而不是他/她的身体素质其次,“丑陋的人更有趣”想想我们周围的所有喜剧演员你倾向于喜欢他们因为他们在生活中的积极光环他们笑了很多,不一定作为一种防御机制,但让你感到安心,并打开你的新机会之门第三,“丑陋便宜又容易”,因为它的维护要求低你丑陋的时候,往往会忘记琐碎的事情,比如推杆在化妆或整容,因为你认为它根本没有任何区别,反正第四,“丑陋的人更成功”不像有自信的美丽人,丑陋的人必须工作双倍y,如果不是三重,很难赚更多钱并得到他们想要的东西卡特问道:“如果比尔盖茨看起来像乔治克鲁尼,你认为会有微软吗</p><p>”第五,“丑陋的人是大多数”有吸引力的人非常但是,你能想象丑陋的人的力量和影响力,如果它决定联合起来作为政党名单并确保国会中所有可能的席位吗</p><p>真的,在数量上有强度第六,“丑陋是不可避免的”越早到达30岁,你的外表开始枯萎,闻起来就像地球上的灰尘根据医学科学你无法避免它,无论如何您在银行或其他地方拥有的数十亿美元如果我们活得足够长,我们都会变得丑陋 所以,为什么要这么麻烦</p><p> Rey Elbo是一名专注于人力资源和全面质量管理的商业顾问,感兴趣的是向elbonomics @ gmailcom发送反馈或在Facebook,
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